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                恒神以高端人才開創高新產業

                核心提示: 日前,恒神股份劉偉獲評2018年度鎮江市有突出貢獻中青年專家,高禹入選“丹鳳朝陽高技能人才計劃”并獲得20萬元人才扶持資金,崔峙獲評2018年度丹陽市有突出貢獻中青年專家……高端產業的核心是高新技術,需要高端人才來支持,多年來,恒神股份一直堅持以高端人才支撐高新產業的發展。

                本報訊(記者 溢真 通訊員 周竹生)日前,恒神股份劉偉獲評2018年度鎮江市有突出貢獻中青年專家,高禹入選“丹鳳朝陽高技能人才計劃”并獲得20萬元人才扶持資金,崔峙獲評2018年度丹陽市有突出貢獻中青年專家……高端產業的核心是高新技術,需要高端人才來支持,多年來,恒神股份一直堅持以高端人才支撐高新產業的發展。

                招——人才大集聚,智慧大集成。以全球視野廣泛聚集國內外各類技術專家和優秀的管理人才,對于必需的人才要想方設法地挖,對于急需的人才要只爭朝夕地搶,對于瞄準的人才要長期關注“泡”。

                管——人才大磨合,情感大投入。公司董事長錢京認為,高端人才來自五湖四海,有的甚至來自五洲四洋,他們的思想意識、觀念理念、思維方式、行為習慣都有其地域、學歷、職業的背景,有的甚至有鮮明的個性風格。這些都不是問題,因為企業請來的是人才而不是伙計。對于特殊人才,公司會用特別的氣量和特殊的規則來應對。

                因為恒神以人為本,環境寬松,實行人才來去自由的寬松政策,一些引進的人才離職之后,經過比較,還會有返回公司的意愿,對于這樣的人才,公司本著來往自由的用人理念,歡迎他們回歸。

                用——人才大作為,產業大發展。恒神鼓勵人才大膽地試,大膽地干,以容錯機制讓人才放開手腳實踐。技術過硬的聘用為首席技術官、戰略顧問;擅長管理的,擔任總裁助理、副總裁、總裁等領導職務,做到有職有權。在做好后勤服務、生活保障、工作支持的同時,公司還在薪酬待遇、股權激勵等方面予以厚待。

                人才聚集薈萃,恒神組建了三大技術團隊。國內頂尖的專家團隊從事核心研究和工藝分析;國外專家團隊,通過全球招聘,吸引了全世界在碳纖維研究制造應用方面的頂尖人才;此外,公司還構筑了合理的人才梯隊,培養出一支水平一流、能打硬仗、具有國際競爭力的團隊,尤其是以李國明、劉偉、王怡敏等為代表的青年技術和管理人才的成長,提升了公司的后續技術儲備和管理水平。

                責任編輯:姜耶妮

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